新入职员工工资发放问题

对于新入职员工在入职初期就离职的情况，其工资计算与发放应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据解答内容，即使员工在入职初期离职，辞职时未支付的工资也应在公司收到辞职申请并批准后即时发放。若公司因财务便利选择在规定工资发放日发放，也需确保该日期不违反法律规定。同时，工资支付应至少每月一次，且在约定的日期或提前在最近的工作日支付，不得拖欠。
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新入职员工在试用期内离职，工资发放并无特殊规定。根据解答内容，无论员工是否在试用期内，辞职时未支付的工资都应在公司收到辞职申请并批准后即时发放，或按公司规定在工资发放日发放。同时，工资支付应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保支付周期、日期等符合法律规定。
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从法律角度，新入职员工离职时工资发放有以下保障措施：一是工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得拖欠；二是如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付；三是工资支付应至少每月一次，确保员工及时获得劳动报酬；四是员工在法定工作时间内依法参加社会活动时，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。这些措施均来源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，旨在保障员工的合法权益。