公司本规定每月15号发薪资，已经拖到次月2号还

您在申请被迫辞职后，除了要求公司补发工资外，确实有可能要求公司赔偿。根据《劳动法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司存在故意拖欠工资的行为，您还可以考虑申请赔偿金，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您选择继续在公司工作，而公司仍不发放工资，您可以采取以下措施：一是持续与公司沟通，要求公司尽快发放工资；二是收集并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等；三是向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查；四是若投诉无果，可准备材料向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您申请被迫辞职的流程如下：首先，收集并整理公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等；其次，向公司提出书面辞职申请，并注明因公司拖欠工资而被迫辞职；然后，将辞职申请及相关证据提交给当地劳动监察部门备案；最后，若公司不同意或未支付相应补偿，您可向劳动争议仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。