员工被迫离职工资怎么算

被迫离职时，工资应按出勤一次性结清。根据《劳动法》等规定，用人单位应在解除合同时结清工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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被迫离职工资需结清。具体操作：1. 与用人单位协商，要求按出勤结清工资；2. 协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 若投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料；4. 仲裁裁决后，如用人单位仍不履行，可申请法院强制执行。
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处理被迫离职工资问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。