应聘工作时要问清楚什么问题

在应聘过程中，如果劳动者未如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况，如学历、工作经历、健康状况等，依据《劳动合同法》第八条和第二十六条的规定，这可能导致劳动合同无效或部分无效。用人单位若发现劳动者存在欺诈行为，有权解除劳动合同，并可能不承担经济补偿。因此，劳动者在应聘时应如实说明情况，避免后续的法律纠纷。
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从法律角度，应聘时应重点关注劳动合同中的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、试用期、违约责任等条款。这些条款直接关系到劳动者的权益，应确保内容明确、合法，避免后续纠纷。同时，注意查看合同是否包含不合理的条款，如过长的试用期、过低的薪酬等，确保自身权益不受侵害。
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若单位提问涉及个人隐私，如婚姻状况、生育计划等，劳动者有权拒绝回答。根据《劳动合同法》的相关规定，单位仅能就劳动合同直接相关的情况进行提问。面对非法询问，劳动者应明确拒绝，并保留证据，必要时可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。