关于长期工未工作满3个月被老板以临时工待遇支付工资的问题咨询。

您提到公司给长期工未工作满3个月以临时工待遇支付工资，这可能存在违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若公司与员工签订了长期劳动合同，却以临时工待遇支付工资，显然违反了同工同酬的原则。若公司无法证明该员工实际为临时工或存在其他合法降薪事由，则此行为可能构成违法。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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从法律角度，您应先收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作记录、社保缴纳记录等。然后，向劳动监察部门投诉公司违反同工同酬原则及可能存在的违法解除劳动关系行为。同时，准备申请劳动仲裁的材料，包括工资条、工作证明等，以备仲裁之需。在仲裁过程中，坚持自己的合法权益，要求公司支付应得工资及可能的赔偿金。
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针对公司支付不合理工资的情况，员工可采取以下措施：1.若公司承认劳动关系但支付工资不合理，可与公司协商，要求按合同约定或法律规定支付工资；2.若公司否认劳动关系，应收集工作证据，如工作记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；3.在仲裁或诉讼过程中，可请求法律援助或聘请律师代理，确保自身权益得到充分保护。