编制内教师做后勤工作5年，这能否计入教龄？

编制内教师做后勤工作的5年，通常不计入教龄。分析：教龄是指教师从事教学工作的年限，一般从被正式聘任为专任教师之日起计算。后勤工作虽然属于学校工作的一部分，但并不直接涉及教学工作，因此其工作年限通常不被计入教龄。教龄的认定对于教师的职称评定、工资晋升等方面具有重要意义。提醒：若教师因教龄认定问题影响到个人权益，如职称评定受阻、工资晋升受影响等，表明问题已较为严重，应及时寻求教育行政部门或法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，教龄的认定主要依据教育行政部门的相关规定和学校的聘任合同。常见的处理方式包括：1.查询相关政策文件：了解教育行政部门关于教龄认定的具体规定。2.核对聘任合同：确认合同中是否明确规定了教龄的计算方式。选择方式：教师应根据自身情况，先查询相关政策文件，了解教龄认定的基本规则；再核对个人聘任合同，看是否有特殊约定。若政策与合同存在冲突或不明确之处，可咨询学校人事部门或教育行政部门。
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具体操作：1.若政策文件明确规定后勤工作年限不计入教龄，且聘任合同中也无特殊约定，则教师应接受这一规定，并考虑通过提升教学质量、参与教学研究等方式来增加教龄积分。2.若聘任合同中明确约定后勤工作年限计入教龄，或政策文件存在模糊之处，教师可向学校人事部门提出申请，要求重新认定教龄。在申请过程中，教师应提供充分的证明材料，如聘任合同、工作记录等。3.若学校人事部门拒绝重新认定教龄，教师可向教育行政部门提出申诉，并提供相关证据材料。教育行政部门将依据政策文件和聘任合同进行复核，并作出最终认定。4.若教育行政部门的认定结果仍不满足教师期望，教师可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起行政诉讼或民事诉讼。在此过程中，教师应咨询专业律师，了解诉讼风险和成本，并准备好充分的证据材料。