我家小孩与公司签订了三年劳动合同，今年考研

考研成功离职，是否支付违约金需看合同。若合同无相关约定，则无需支付。《劳动合同法》规定，仅特定情形下可约定违约金，如服务期、保密及竞业限制。无此约定，擅自要求违约金违法，可能影响劳动者权益。
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考研离职违约金问题，先看合同。无约定则不付，有约定则：1. 服务期约定，需考虑培训费用及服务期限；2. 保密约定，需确保未泄露秘密；3. 竞业限制，需遵守限制条款。具体操作需根据合同条款及《劳动合同法》进行。
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处理此问题，应先审查劳动合同。若合同无服务期、保密或竞业限制约定，则不需支付违约金。有选择时，应优先考虑合同约定及法律规定，避免不必要的法律纠纷。