单位解除社保并达成一致，单位或需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位不交社保，劳动者可要求经济补偿及赔偿损失。若未及时处理，单位可能面临劳动者提起的劳动仲裁或诉讼，影响声誉及经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位解除社保的常见处理是支付经济补偿。选择处理方式时，应根据劳动者工作年限计算补偿金，并与劳动者协商确定赔偿方案，以避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位解除社保需补偿。具体操作：1.与劳动者协商，明确解除社保原因及补偿方案；2.根据《劳动合同法》，计算劳动者工作年限对应的补偿金；3.签订协议，明确补偿金额及支付方式；4.如劳动者有损失，还需协商赔偿事宜；5.确保所有手续合法，避免后续法律纠纷。
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