超过六十岁且服务二十年的员工离职，补偿依据工龄计算。根据《劳动合同法》等规定，员工每工作满一年可得一月工资补偿，服务二十年应获二十个月工资。未及时补偿可能影响员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职补偿按工龄算。具体操作：1.核实员工工龄，确保准确无误；2.根据工龄计算补偿金额，每满一年发一个月工资；3.六个月以上不满一年按一年计，不满六个月发半月工资；4.特殊情况（如退休金补贴）需双方协商确定；5.确保补偿方案符合《劳动合同法》等法规要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此类员工离职补偿方式多样，包括工龄补偿金、退休金补贴等。选择补偿方式时，应综合考虑员工实际工龄、公司财务状况及法律法规要求，确保合法合规且双方满意。
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