公司按事假处理病假并不发工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，职工患病治疗期间，企业应支付病假工资，不得低于最低工资标准的80%。若不及时处理，将损害员工合法权益，影响员工生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可多途径应对。操作如下：1.与公司协商，明确病假规定，要求按规定支付病假工资；2.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交病假证明等材料；3.仲裁后仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对公司不当处理，可协商、劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，无果后考虑劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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