当用人单位克扣实习期工资时，劳动者除了可依法申请仲裁、起诉外，还可以选择向劳动行政部门举报。《劳动合同法》等相关法律对此有明确规定。劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，由行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是劳动者维护自身权益的有效途径之一。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，要确保实习期工资不被克扣，劳动者应明确劳动合同或实习协议中关于工资的条款，确保权益不受侵害。如遇克扣，应留存证据，如工资条、聊天记录等，及时向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。同时，了解并善用《劳动合同法》等相关法律条款，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位克扣实习期工资，劳动者应先与用人单位沟通协商。若协商无果，劳动者可选择向劳动行政部门举报，或依法申请劳动仲裁。情况严重时，劳动者还可直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的赔偿金。
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