公司没有停社保，但有10个月没有交费了，现在公司发不起工资，停工了，要怎么解决

公司没有停社保但已拖欠10个月费用，且已停工、发不起工资，这种情况需要依法应对。
如果公司拖欠社保费用且停工发不起工资，员工应根据具体情况采取维权措施。若公司仍具备经营能力：应依法补缴社保并支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；若公司已实质停业但未注销：员工可申请经济补偿，并要求补缴社保；若公司已进入破产清算程序：员工应依法申报债权，包括拖欠工资和社保部分；若存在恶意拖欠行为：员工还可追究公司法定代表人或股东的连带责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠社保10个月并停工发不起工资，可依据相关法律进行维权。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。同时，《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。结合当前情况，公司在未停保的情况下拖欠社保费用，属于违法行为。此外，《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。综上，员工有权向劳动监察部门举报公司拖欠社保行为，或申请劳动仲裁要求补缴社保、支付拖欠工资及经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未停保但拖欠社保费用10个月且停工发不起工资，建议采取以下行动方案：
1、收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录、公司停工通知等材料，证明劳动关系及公司违约行为。2、向劳动监察部门投诉：由行政部门责令公司限期补缴社保并支付工资。3、申请劳动仲裁：如公司拒不履行义务，可提起仲裁要求解除劳动关系并主张经济补偿。4、申请财产保全（如适用）：若公司有资产转移风险，可在仲裁前申请财产保全，保障后续执行。选择解决方案时，应重点考虑公司实际支付能力、员工自身经济状况以及维权成本。如需进一步了解具体操作细节，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠社保10个月并停工发不起工资，可能面临以下法律风险：
1、社保无法补缴风险：如公司资金链断裂或进入破产程序，可能无力补缴欠费，导致员工养老、医疗等权益受损。例如，员工在就医时因社保断缴无法报销医疗费用。2、工资追偿困难风险：即使仲裁裁决公司支付工资，但若公司无可供执行财产，员工也可能难以实际获得赔偿。例如，员工胜诉后公司转移资产逃避执行，导致执行无果。