现在和公司解除合同，失业金能领吗？

失业金的领取与社保缴纳年限及失业原因有关。分析：根据法律规定，失业金的领取条件通常包括非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定年限等。您提到社保未买够十五年，这可能会影响失业金的领取资格。同时，失业金的领取还需考虑失业是否因公司裁员、合同到期不续等非个人原因。提醒：若您因公司解除合同而失业，且符合其他失业金领取条件，但社保缴纳年限不足，则可能无法领取失业金。此时，问题已涉及您的经济权益，建议及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.咨询当地社保局：了解失业金的领取条件、所需材料以及办理流程。若因社保缴纳年限不足而无法领取，可询问是否有补缴政策。2.劳动仲裁：若您认为公司解除合同存在违法行为，导致您无法领取失业金，可申请劳动仲裁。需准备相关证据，如劳动合同、解除合同通知等，证明公司存在过错。3.法律诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，或您认为仲裁结果不公，可提起法律诉讼。需聘请律师，准备充分的证据材料，并按照法院要求参与庭审。在此过程中，应遵守法律程序，尊重法院裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度：针对失业金领取问题，常见的处理方式包括咨询当地社保局、劳动仲裁或法律诉讼。选择建议：首先，您应咨询当地社保局，了解具体的领取条件和流程。若社保局给出的答复不符合您的预期，或您认为存在不公，可以考虑劳动仲裁或法律诉讼。但需注意，劳动仲裁和法律诉讼耗时较长，且结果具有不确定性，因此应谨慎选择。