企业职工女性退休年龄是多少

女职工退休年龄一般为50岁或55岁。根据法律规定，女职工在满足一定条件下，可在50岁或55岁退休。若从事繁重体力劳动或有害健康工作，退休年龄可能提前。若身体出现严重健康问题影响工作，或企业有违法用工行为，可能是问题严重的信号，应及时咨询法律专业人士。
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女职工退休年龄问题，常见处理方式包括：查阅相关法律法规、咨询社保部门、与企业人力资源部门沟通。选择处理方式时，应优先考虑法律途径，确保自身权益不受侵害。社保部门和企业人力资源部门能提供具体政策解读和操作指导。
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从法律角度，女职工退休年龄问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若女职工从事繁重体力劳动或有害健康工作，可依据《劳动法》相关规定，在年满45岁时申请提前退休，但需企业提供相关证明。2. 对于普通女职工，退休年龄一般为50岁，但若具有高级职称或特殊技能，可根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定，延迟至55岁退休。3. 若女职工因身体原因无法继续工作，可申请病退。需提供医院出具的疾病诊断证明，并经过劳动能力鉴定委员会鉴定。4. 若企业存在违法用工行为，如未为女职工缴纳社会保险等，女职工可依法向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。