公司因下班未打卡就取消全勤奖可能不合理。分析：从法律角度看，全勤奖的发放通常依据公司的规章制度。若规章制度未明确规定未打卡即取消全勤奖，或该规定违反劳动法关于工资支付的相关规定，则公司此举可能违法。员工应查看公司制度，了解全勤奖的具体规定。提醒：若公司频繁以类似理由克扣工资或福利，可能表明公司管理存在问题，建议及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，了解全勤奖被取消的具体原因，并尝试协商解决方案；二是若沟通无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试内部沟通解决，若公司态度强硬或规定明显不合理，再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.内部沟通：查阅公司规章制度，了解全勤奖的相关规定，与公司人力资源部门沟通，表达自身观点，尝试达成和解。2.收集证据：若公司拒绝协商或规定明显违法，收集相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以备后续法律程序使用。3.劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明情况，提供证据，等待仲裁结果。4.法院诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，避免情绪化行为，依法维权。
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