医院护理实习生不放假是否合规？

医院护理实习生国庆不放假需视合同及法规而定。分析：根据《劳动法》及相关规定，实习生虽非正式员工，但其权益亦受一定法律保护。具体是否放假，需查看实习生与医院签订的实习协议中有无相关条款。若无明确约定，且实习内容非紧急必要，原则上应与正式员工一样享受法定节假日。提醒：若实习生被强制加班且未获合理补偿，或工作环境恶劣影响健康，表明问题严重，应及时向学校或劳动监察部门反映。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼。-协商：首先尝试与医院或学校沟通，了解不放假的具体原因，寻求双方都能接受的解决方案。-投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门或教育部门投诉，请求介入调查。-诉讼：作为最后手段，若权益受损严重，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑协商，因其成本最低且效率较高；若协商不成，再考虑投诉；诉讼应作为最后的备选方案。
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具体操作：1.查阅实习协议：明确实习期间的工作时间、休息休假等条款，判断医院行为是否合规。2.与医院沟通：提出个人诉求，如希望享受国庆假期等，了解医院方面的解释和安排。3.收集证据：若医院拒绝合理要求，注意收集相关证据，如实习协议、加班记录、沟通记录等。4.向劳动监察部门投诉：携带证据，向当地劳动监察部门详细说明情况，请求介入调查。5.寻求法律援助：若投诉无果，可考虑咨询律师，了解诉讼流程及可能的结果，决定是否提起诉讼。6.提起诉讼：在律师协助下，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。