面对公司不交社保的情况，在职投诉与离职后投

在职投诉与离职后投诉各有利弊，但离职后投诉可申请经济补偿。依据《劳动合同法》，未缴社保可解除劳动关系并申请仲裁要求补偿，工作1年补1月工资，同时可要求补缴社保。不及时处理可能导致权益受损，无法享受社保待遇。
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对公司不交社保，可选择在职投诉或离职后投诉。在职时投诉可及时纠正公司行为，保障个人权益；离职后投诉则可申请经济补偿。选择时需根据个人实际情况和诉求决定。
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对不交社保，投诉需分情况。在职时，可向公司提出要求补缴，或向劳动监察投诉；离职后，可申请劳动仲裁要求补偿及补缴。具体操作：在职时先与公司沟通，无果后向劳动部门投诉；离职时收集证据，如工资条、社保记录等，申请仲裁。