公司遭受员工造成的500元损失，怎么进行赔偿？

员工造成公司500元损失，应要求员工赔偿。根据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%。若不及时处理，可能导致公司权益受损，影响财务管理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工造成损失的方式有要求赔偿、协商或法律途径。选择时应考虑损失大小、员工态度及劳动合同约定。小额损失可优先协商，大额或协商无果则考虑法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工致损需赔偿。操作如下：1.明确损失金额，与员工沟通协商；2.协商无果，依据《劳动合同》约定要求赔偿；3.赔偿款可从工资中扣除，但需遵守《工资支付暂行规定》；4.若损失严重或员工拒绝赔偿，可考虑法律途径解决。