未缴纳社保经济补偿多少

未缴纳社保,公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》,每满一年工作应补偿一个月工资,并补交社保。长期不缴可能导致员工权益受损,如医疗、养老无保障。
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未缴纳社保常见处理方式为支付经济补偿和补交社保。若同时存在未签劳动合同情况,可申请双倍工资。选择时需考虑员工工作年限、公司态度及自身需求。
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未缴社保应补偿。操作如下:1. 确认劳动关系及未缴社保时间;2. 与公司协商,要求支付经济补偿及补交社保;3. 若协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 必要时,可诉诸法院维护权益。
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