公司修改打卡机记录怎么办

公司擅自修改打卡机记录可能违法，建议保留证据并咨询。分析说明：打卡机记录是员工出勤的重要证据，公司无权擅自修改。这种行为可能侵犯员工的合法权益，如工资计算、加班费等。从法律角度看，公司应确保考勤记录的真实性和准确性。提醒：若发现打卡记录频繁被篡改，或因此导致工资、加班费等权益受损，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 收集证据：保留被修改的打卡记录截图、视频或同事证言，确保证据的真实性和完整性。2. 内部申诉：向人力资源部门或管理层提出书面申诉，明确表达问题并要求恢复真实记录。3. 劳动监察：如内部解决无果，可向当地劳动监察部门举报，提供详细证据，要求介入调查。4. 劳动仲裁：若监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁，提交证据并陈述事实，等待仲裁结果。5. 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，依法行事，确保自身行为合法合规。
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常见处理方式：面对公司修改打卡机记录，员工可采取法律途径维权，如内部申诉、劳动仲裁、诉讼等。选择建议：首先尝试内部沟通解决，无果后可向劳动监察部门举报，必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、成本及效率。