用人公司是否继续缴纳社保费用

用人公司必须继续缴纳社保，这是法定义务。漏缴可能导致法律纠纷及罚款。《社会保险法》规定，劳动关系存续期间，用人单位应持续缴纳社保。若停缴，不仅违反《社会保险法》，还可能面临员工起诉和劳动监察部门处罚，严重影响公司信誉和财务。
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针对社保缴纳的不同情况，处理方式如下：1. 若员工正常在职，用人单位未缴纳社保，应书面通知其缴纳，并保留证据。2. 员工请长假或离岗，但劳动关系未解除，用人单位仍需缴纳社保。若发现未缴纳，应及时与用人单位沟通补缴。3. 沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行缴纳社会保险的法定义务，并申请相应的处罚。
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对社保缴纳问题，常见处理方式有两种：一是与用人单位沟通，明确缴纳责任；二是向劳动监察部门投诉，强制要求用人单位履行缴纳义务。选择方式时，需考虑用人单位的配合度及自身权益受损情况，沟通无果后应立即投诉以维护合法权益。