外包公司给出的待岗通知,是否可以直接仲裁?

可以直接仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》,因劳动合同履行等发生的争议可仲裁。不及时处理可能导致权益受损,如工资、补偿等无法保障。
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常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与公司协商或调解,协商不成再申请仲裁,仲裁不服可提起诉讼。
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可仲裁。具体操作:1.收集证据,如待岗通知、合同等;2.向劳动仲裁委提出申请,并提交证据;3.等待仲裁委受理并裁决;4.如不服裁决,可向法院提起诉讼。
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