餐饮行业国家法定假日工资是多少

餐饮行业国家法定假日工资为不低于工资的百分之三百。依据《中华人民共和国劳动法》，法定假日工作应支付三倍工资，未按规定支付将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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餐饮行业法定假日工资问题，常见处理方式是确保按法律规定支付。若遇纠纷，可协商或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如双方意愿、证据充足度等。
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法定假日工资按法支付。具体操作：1. 确认员工法定假日工作情况；2. 按《劳动法》计算应支付工资；3. 及时足额支付，避免纠纷；4. 如遇争议，先协商，不成则申请劳动仲裁。