离职公司扣除培训费2000元合理吗

离职公司扣除培训费需视情况而定。依据《劳动合同法》，若签订服务期协议，扣培训费合法；若无协议或不属于服务期约定，扣除则不合法，可能影响员工权益，造成经济损失，可向劳动行政部门举报。
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离职扣培训费不合理。应对方式：1. 查阅合同，确认是否有服务期协议及培训费条款；2. 无协议或不属于服务期约定，与公司沟通要求退还；3. 公司拒绝，向劳动行政部门投诉并提供证据；4. 必要时申请劳动仲裁，维护合法权益。
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处理离职公司扣除培训费问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式维护自身权益。