事业单位工作人酒驾行政拘留?

针对事业单位员工酒驾被行政拘留的情况，《劳动合同法》等相关法律并未将行政拘留作为用人单位可以解除劳动合同的法定情形。依据《劳动合同法》第三十九条，单位可以解除劳动合同的情形中并不包括行政拘留。因此，除非单位内部规定明确且合法地将酒驾行政拘留列为可开除的情形，并经员工知晓同意，否则单位无权仅凭此依据开除员工。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
事业单位对酒驾员工进行处理，可依据以下途径：首先，可根据单位内部规章制度给予警告、记过等行政处分；其次，若酒驾行为严重影响单位形象或工作，且内部规定合法明确，可考虑依据规定进行调岗或降薪；最后，若员工酒驾行为构成犯罪被追究刑事责任，则单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，事业单位处理酒驾被行政拘留的员工时，应遵循《劳动合同法》等相关法律规定，不得随意开除。单位应先了解员工酒驾具体情况，评估其对单位的影响，再依据内部规章制度采取相应措施，如警告、记过等。若需开除，必须确保内部规定合法明确，且员工已知晓同意。