针对您提出的问题，如果公司让您主动离职是因为公司的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），根据《劳动合同法》第四十六条的规定，您是有权获得经济补偿的。这里的法律依据是《劳动合同法》第四十六条，它规定了因用人单位的违法行为导致劳动者离职时，用人单位应支付经济补偿的情形。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果您不愿意主动离职并想争取更多权益，您可以首先与公司进行协商，要求公司给出合理的离职补偿或继续履行劳动合同。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，或者根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司违法行为为由解除劳动合同，并主张经济补偿和其他合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您应注意以下几点：一是确认离职原因，是否为公司的违法行为导致；二是与公司协商时，尽量保留书面证据，如邮件、短信等；三是如协商不成，及时咨询专业律师或向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益；四是了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，确保自己的诉求合法合理。
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