五十岁的女干部不需必须离职。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女干部退休年龄为55周岁，五十岁未达法定退休年龄。若强制在50岁让女干部离职，可能违反劳动法规，造成劳动关系纠纷。不及时处理，可能影响女干部权益，如丧失劳动收入、职业发展机会等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为查询法规、与单位沟通或咨询律师。首先应自查《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》确认退休年龄；其次与单位人力部门沟通，了解退休政策；最后若有争议，可咨询专业律师。选择处理方式时，应根据自身情况和对法规的理解来决定，确保合法权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式因情况而异。若单位强制要求离职，可首先查看退休相关法规；其次与单位沟通，说明女干部退休年龄；若沟通无果，则向劳动仲裁机构申请仲裁或咨询律师，准备相应证据材料。具体操作包括：收集年龄、工龄等证明材料；与单位正式沟通，提出异议；若单位不接受，则走法律途径维护权益。
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