请病假三个月，除过失性辞退外，用人单位通常不得辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得非过失性辞退或经济性裁员。若违法辞退，劳动者可申请仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请病假三月被辞退怎么办？1. 协商：与用人单位沟通，了解辞退原因，争取继续履行劳动合同或获得合理补偿。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交病假证明等相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请病假三个月被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先应尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
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