我未签劳动合同，2025年的补偿规定是什么？

未签劳动合同2025年补偿：用人单位需支付两倍工资或视为无固定期限合同。
法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位超1月未签合同应支付两倍工资；超1年未签，则视为无固定期限合同。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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未签劳动合同处理方式：
1. 若用工超1月未签合同，向用人单位提出支付两倍工资的要求，并保留相关证据以备维权。
2. 若用工超1年未签合同，可与用人单位协商确认无固定期限合同关系，或申请劳动仲裁确认合同关系。
3. 在任何情况下，都应及时咨询专业律师，了解自身权益，避免权益受损。
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未签劳动合同常见处理方式：要求支付两倍工资或确认无固定期限合同关系。
选择方式需根据用工时间及双方意愿，若用工超1月未签，可要求两倍工资补偿；若超1年未签，则可主张无固定期限合同关系。