公休后再请假通常不应扣减公休，需依据公司规定处理。分析：从法律角度看，公休是员工的合法权益，不应因后续请假而被扣减。但具体执行需参考公司规章制度或劳动合同中的相关条款。若公司规定公休与请假相互独立，则请假不应影响公休天数。提醒：若公司无故扣减公休，或规定显失公平，可能构成对员工权益的侵害。此时，问题已较为严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，了解扣减公休的具体原因及依据；二是若沟通无果，可寻求法律途径解决，如向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。选择方式：若公司规定明确且合理，建议优先通过内部沟通解决；若公司规定模糊或显失公平，则可直接考虑法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若公司规定公休与请假相互独立，员工在公休后再请假时，应明确告知人力资源部门，避免误解。如遭扣减，可要求公司提供扣减依据，并据理力争。2. 若公司规定模糊或显失公平，员工可收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复公休天数并赔偿损失。3. 在仲裁或诉讼过程中，员工应积极配合调查，提供充分证据支持自己的主张。同时，可寻求律师的专业意见，确保自身权益得到充分保障。若仲裁或诉讼胜诉，公司应依法执行裁决，恢复员工公休天数并支付相应赔偿。以上内容仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业人士。
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